노동을 완전히 합법화하는 것이 왜 필요한가요?
기업에서 근무하는 모든 직원(베트남인 또는 외국인)은 노동 계약을 체결하고 보험료를 납부하며 (외국인의 경우) 유효한 취업 허가를 받아야 합니다. 누락된 요소가 있을 경우 해당 사업은 행정적 제재를 받을 수 있으며, 해당 직위의 운영이 정지될 수도 있습니다.
1. 취업 허가를 신청하려면 무엇이 필요합니까?
일반적으로 다음이 포함됩니다: 취업 허가 신청서, 범죄 기록, 건강 진단서, 전문 학위/증명서(해외에서 발급된 경우 영사 합법화), 노동 계약서 또는 직장으로 보내는 문서, 관할 당국에서 외국인 근로자 사용 필요성을 승인하는 문서.
2. 처리 시간은 얼마나 걸리나요?
실제 처리 시간은 면허 발급 기관과 서류의 완성도에 따라 다르며 일반적으로 몇 주 정도 소요됩니다. 처음부터 완벽하고 유효한 문서를 준비하는 것이 시간을 단축하는 가장 효과적인 방법입니다.
3. 일반적인 오류로 인해 서류가 반송되는 경우
- 번역이 영사적으로 합법화되거나 공증되지 않은 외국 학위/증명서.
- 근무 경력이 등록된 직위와 일치하지 않거나 이전 고용주의 확인이 부족합니다.
- 신청서를 제출하기 전에 외국인 근로자 사용 필요성에 대한 서면 승인을 요청하지 않았습니다.
- 서류상의 정보(이름, 생년월일, 여권)가 일치하지 않습니다.
4. 외국인전문가 임시거주카드
취업 허가를 받은 후, 외국인 전문가들은 베트남에서 장기간 편리하게 여행하고 일하기 위해 (여러 차례 비자를 갱신하는 대신) 임시 거주 카드를 신청해야 합니다.
5. 직접 해야 할까요, 아니면 전문 서비스를 고용해야 할까요?
외국인 근로자를 처음 고용하는 기업이 전문 노무 적법화 서비스를 이용하면 실수를 방지하고 기간을 단축할 수 있으며, 끊임없이 바뀌는 베트남 노동법 규정도 정확히 준수할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
취업 허가를 신청하지 않으면 벌금이 부과되나요? 예. 유효한 취업 허가 없이 외국인 근로자를 고용하는 경우 행정 제재를 받을 수 있으며 경우에 따라 근로자가 강제 추방될 수 있습니다.
취업 허가가 면제되는 경우는 무엇입니까? 현재 규정에 따라 일부 특정 사례가 면제됩니다. Nhân Kiệt는 특정 문서를 검토하여 각 사례에 대해 정확하게 조언합니다.