맥락: 중국 기업이 베트남으로 이전하는 이유
관세 인센티브와 함께 중국의 인건비 상승으로 인해 많은 중국 제조업체가 특히 섬유, 전자 및 부품 산업에서 베트남에 공장을 열게 되었습니다. 이 그룹이 베트남에서 근로자를 고용하려면 짧은 시간에 많은 양이 필요한 경우가 많습니다.
새로운 공장을 위해 베트남에서 근로자를 고용하는 단계
- 각 운영 단계(시운전 단계, 전체 생산 단계)의 직원 수를 결정합니다.
- 공장이 위치한 지역(Bac Giang, Bac Ninh, Hai Phong, Binh Duong, Dong Nai...)에 네트워크가 있는 인력 공급 단위와 협력합니다.
- 채용 계획을 일괄적으로 합의하고 모든 요구 사항을 동시에 입력하지 마십시오.
- 인력 공급 계약을 체결하고 생산 라인에 들어가기 전에 기본 교육을 실시합니다.
중요한 법적 고지
기업은 노동 공급 단위가 유효한 운영 라이센스를 가지고 있는지 확인해야 하며(베트남에서는 노동 임대가 조건부 사업임) 공급 계약에 노동 안전 및 사회 보험에 관한 양 당사자의 책임이 명확하게 명시되어 있습니다.
베트남에서 활동하는 중국 전문가 관리
베트남 근로자를 채용하는 것과 병행하여 기업은 초기 생산 라인을 운영하기 위해 중국 전문가와 기술자를 데려와야 하는 경우가 많습니다. 이 그룹은 취업 허가가 필요하며 절차로 인한 중단을 피하기 위해 노동 합법화 서비스와 협력해야 합니다.
실제 배포 속도
인원이 많은 경우(수백명의 근로자) 충분한 노동력과 기본 교육 시간을 보장하기 위해 예상 운영일로부터 4~6주 전에 공급업체와 협력해야 합니다.
베트남에서 대량 인력 채용이 소량 채용보다 어려운가요? 절차상으로는 어렵지 않지만, 특히 이미 채용하는 공장이 많은 지역에서는 충분한 공급을 보장하기 위해 준비 시간이 더 길어집니다.
중국 기업이 인력 공급업체와 협력할 때 자체 통역사가 필요합니까? 공급업체에 중국어나 영어를 구사하는 직원이 있는 경우에는 필요하지 않습니다. 배포 중 통신 중단을 방지하려면 언어 지원을 미리 확인해야 합니다.