베트남 내 한국 기업: 실제 상황
한국은 전자, 섬유, 건설 분야에 중점을 두고 오랫동안 베트남의 최대 외국인 투자자 그룹에 속해 왔습니다. 한국 기업의 베트남 인력 채용 필요성은 관리/기술 인력과 대규모 생산 인력이라는 두 그룹으로 나뉘는 경우가 많습니다.
한국 기업을 위한 EOR를 통한 베트남 채용 프로세스
- 위치 요구 사항, 수량 및 예상 확장 계획을 논의합니다.
- 적합한 모델에 대한 조언을 얻으십시오: 관리/기술 인력을 위한 EOR, 생산 근로자를 위한 인력 공급.
- 서비스 계약을 체결하고 EOR의 경우 1~2주 내에 배포하거나 인력 공급의 경우 3~7일 내에 배포할 수 있습니다.
- 서비스 부서에서는 한국 전문가의 노동 계약, 보험, 취업 허가를 처리합니다.
한국인 전문가 취업허가 관련 유의사항
베트남에서 근무하는 한국인 전문가 및 관리자는 취업 허가(규정에 따른 면제 제외)가 필요하므로, 시작 예정일로부터 최소 3~4주 전에 서류(졸업장, 영사 합법 범죄 기록)를 준비해야 합니다.
한국의 기업 부문에는 공장이 있는 경우가 많습니다.
박닌(Bac Ninh), 타이응옌(Thai Nguyen), 하이퐁(북), 동나이(Dong Nai), 빈증(Binh Duong)(남)은 한국 기업이 많이 밀집된 지역으로, 이들 지역에 네트워크를 갖춘 노동 공급 단위가 수요를 더 빨리 충족할 것입니다.
참고 급여
한국 기업에서 일하는 관리/기술 인력의 급여는 한국어 요구 사항이나 외국 기업에서 일한 경험으로 인해 일반 수준과 같거나 약간 높은 경우가 많습니다.
한국 기업에는 베트남어-한국어 이중 언어 계약이 필요합니까? 법으로 요구되지는 않지만, 특히 급여, 보너스 및 계약 해지에 관한 조건과 관련하여 오해를 피하기 위해 이중 언어 사본 또는 최소한 영어 사본이 있어야 합니다.
한국 기업이 베트남에서 직원을 고용하려면 먼저 대표 사무소가 필요한가요? EOR 서비스를 사용하는 경우에는 필요하지 않습니다. 이는 한국 기업이 대표 사무소나 자회사 개설을 결정하기 전에 시장을 조사하는 데 도움이 되는 장점입니다.