취업 허가가 필요한 사람은 누구입니까?
규정에 따라 면제되는 경우를 제외하고는 원칙적으로 베트남에서 3개월 이상 근무하는 외국인근로자는 취업허가가 필요합니다.
일반적인 취업 허가 면제 사례
- 유한책임회사의 소유주 또는 출자회원이거나, 규정된 수준에 따른 출자금액을 가진 주식회사의 이사회 회원이어야 합니다.
- 국제 약속에 따라 특정 서비스 산업의 기업 내 이동(해외 모회사에서 베트남 지점/자회사로 이동한 관리 인력 및 전문가).
- 복잡한 기술 문제를 처리하기 위해 베트남에 입국하여 30일 미만, 연간 3회 이하로 일하십시오.
- 외국 변호사들은 베트남에서 변호사 활동을 할 수 있는 자격증을 취득했습니다.
취업 허가가 면제되더라도 서류는 합법화되어야 합니다.
취업 허가 면제가 승인되더라도 기업은 여전히 관할 당국과 함께 취업 허가 면제를 확인하는 절차를 수행해야 하며, 전문가는 여전히 업무 목적에 적합한 비자/임시 거주 카드가 필요합니다.
취업 허가가 필요한 경우의 합법화 서류
- 여권, 범죄 기록, 전문 학위/증명서(영사 합법화).
- 건강 증명서.
- 기업의 외국인 근로자 사용 필요성을 승인하는 문서.
- 베트남에서 근무하기 위한 노동 계약서 또는 임명 문서.
면제/비면제 사례를 잘못 판단한 경우의 결과
기업이 전문가가 면제된다고 생각하지만 실제로는 그렇지 않은 경우, 유효한 취업 허가 없이 전문가가 일하도록 허용하면 행정 제재를 받을 수 있으며 경우에 따라 전문가가 강제로 출국될 수도 있습니다.
전문가의 취업 허가 면제 여부를 어떻게 확실히 알 수 있나요? 본인 확인이 일반적이고 법적 위험도 적지 않기 때문에 면제 사유를 제대로 검토하려면 전문 노동법률 상담 부서에 문의해야 합니다.
1주일 미만의 단기 출장으로 베트남에 오는 전문가도 절차를 거쳐야 하나요? 구체적인 목적과 시간에 따라 적절한 비자가 필요합니다. 업무나 정기 회의만 하는 경우에는 대개 취업 허가가 필요하지 않지만, 전문적이거나 기술적인 업무를 수행하는 경우에는 각 사례를 주의 깊게 검토해야 합니다.