시장에는 두 가지 인기 있는 수수료 계산 방법이 있습니다.
- 1인당/지급 기간: 각 유급 직원에 대한 고정 요금으로 안정적인 규모의 기업에 적합합니다.
- 인원 수에 따른 전체 패키지: 예를 들어 1~50명, 51~200명 패키지... 연중 인원 변동이 약간 있는 비즈니스에 적합합니다.
수수료에 영향을 미치는 요소
- 직원수 및 급여지급주기(월, 반월)
- 급여 정책의 복잡성(다양한 수준, 지역 수당, 생산 교대)
- 추가 요구 사항: 연말 개인소득세 확정, 별도 관리 보고서, 계시 시스템 통합.
- 보고 언어(베트남어 2개 국어 - 영어에는 일반적으로 약간의 추가 요금이 부과됩니다).
서명하기 전에 사업 수수료를 명확히 해야 합니다.
- 수수료에는 연말 개인소득세 확정세가 포함되어 있나요, 아니면 별도로 계산되나요?
- 예상치 못한 인원 변동(신규채용, 중도퇴사) 시 수수료가 발생하나요?
- 연내 급여 정책 변경 시 조정수수료는?
내부 운영 비용과 비교
베트남에서 급여 서비스를 고용하는 비용은 C&B 정규 직원(급여, 보험, 소프트웨어, 법적 업데이트 교육 포함)을 유지하는 것보다 훨씬 낮은 경우가 많습니다. 이는 특히 100명 미만의 기업에서 분명합니다.
단위 간 견적을 비교할 때 참고 사항
초기 가격은 저렴하지만 계약 후 추가 비용이 많이 발생하는 상황을 피하기 위해 최종 합계만 보지 말고 항상 항목별로 자세한 견적을 요청하세요.
아웃소싱 급여 비용은 시간이 지남에 따라 증가합니까? 직원 수 변경이나 계약 갱신 시점에 따라 조정될 수 있습니다. 가격 조정 조건은 처음부터 명확하게 합의되어야 합니다.
인원 10명 미만 기업의 급여 아웃소싱 수수료는 얼마입니까? 일반적으로 최소 수수료는 서비스 단위의 가장 작은 패키지에 따라 적용되며, 이는 파트타임 C&B 직원을 고용하는 비용보다 저렴한 경우가 많습니다.