Языковой барьер и различия правовых систем
Трудовая, налоговая система и система социального страхования Вьетнама во многом отличаются от японской, корейской и китайской — от расчёта валовой/чистой зарплаты и ставок взносов до порядка наложения дисциплинарных взысканий. Работа с организацией EOR, хорошо знающей обе системы, помогает компании избежать дорогостоящих ошибок на начальном этапе.
Приоритет скорости запуска при расширении на рынок
Многим японским и корейским группам при расширении цепочки поставок во Вьетнам нужен операционный персонал уже через несколько недель, чтобы уложиться в график проекта, тогда как создание юридического лица занимает месяцы. EOR решает именно эту задачу скорости.
Контроль рисков несоблюдения требований с самого начала
Крупные группы обычно получают от головного офиса строгие требования по комплаенсу. Передача обязанностей по труду, социальному страхованию и НДФЛ лицензированной организации EOR снижает комплаенс-риски по сравнению с самостоятельным ведением дел, когда вьетнамское законодательство ещё незнакомо.
Концентрация ресурсов на основном производстве и бизнесе
Для средних и малых заводов, только вышедших на вьетнамский рынок, создание полноценной кадровой и административной службы с первого дня — немалая нагрузка. Аутсорсинг персонала позволяет руководству направить ресурсы на производство и продажи, а не на административные и юридические задачи.
Долгосрочная тенденция: от EOR к собственной модели
На практике многие японские и корейские компании начинают с EOR на этапе изучения рынка в первые 6–12 месяцев, а когда деятельность стабилизируется, переходят к созданию собственного юридического лица и принимают персонал — при поддержке передачи документов со стороны организации EOR.
Часто задаваемые вопросы
Поддерживает ли организация EOR общение на японском, корейском, китайском языках? Многие организации EOR во Вьетнаме, в том числе Nhân Kiệt, имеют многоязычную команду поддержки или привлекают переводчиков для удобной работы с иностранными инвесторами.
Подходит ли EOR небольшим компаниям из Японии/Кореи/Китая? Очень подходит, особенно для недавно открытых представительств или филиалов численностью до 20 сотрудников на начальном этапе.
Как начать сотрудничество с Nhân Kiệt? Отправьте информацию о потребностях через страницу контактов или по горячей линии 0901 557 456 — команда Nhân Kiệt бесплатно проконсультирует и ответит в течение 24 рабочих часов.