Почему необходимо заранее планировать работу сезонных работников?
В пик сезона большинство заводов в одном и том же районе одновременно увеличивают свои потребности в наборе персонала, что приводит к дефициту сезонного предложения рабочей силы, а затраты могут увеличиться, если предприятия будут искать людей слишком близко к дате, когда им нужны люди.
Этапы подготовки к приему на работу сезонных работников
- Прогнозируйте потребности в рабочей силе в соответствии с планами производства/заказов заранее, в идеале за 4–6 недель.
- Работайте с отделом предложения рабочей силы, чтобы заранее зарезервировать количество, избегая ситуации «найти только встречу».
- Унифицируйте контракты на поставку с гибкими условиями для увеличения или уменьшения в зависимости от фактических колебаний количества заказов.
- Подготовьте сокращенную программу базового обучения для сезонных рабочих, чтобы они могли быстрее приступить к работе.
Примечание о сезонных трудовых льготах
Даже если они являются сезонными работниками, они все равно должны подписать трудовой договор (или подписать договор через поставщика), платить социальное страхование, если они соответствуют условиям договора, и получать полную заработную плату и льготы по охране труда, как официальные работники.
Управляйте расходами в пик сезона
Стоимость найма сезонных работников часто увеличивается сезонно из-за недостаточного спроса и предложения — подписание рамочного контракта с поставщиком до пикового сезона помогает поддерживать цены более стабильными, чем срочный поиск в пик сезона.
Планируйте после пикового сезона
Должно быть четкое соглашение с поставщиком о сокращении количества рабочих после окончания пикового сезона, чтобы избежать ненужных затрат при снижении производственного спроса.
Требуется ли для найма сезонных работников долгосрочный контракт с поставщиком? Не требуется, но рамочный контракт (принципиальное соглашение) до наступления пикового сезона помогает обеспечить приоритет поставок и более стабильные цены по сравнению со срочными заказами партиями.
Имеют ли сезонные работники право на бонусы Tet, как и официальные работники? В зависимости от соглашения в контракте и политики компании/поставщика; Это положение должно быть ясно сформулировано с самого начала, чтобы избежать споров в будущем.