Резкий рост спроса на персонал в производственном секторе FDI
Поток FDI продолжает поступать в электронику, полупроводники, возобновляемую энергетику и обрабатывающую промышленность, что порождает большой спрос на персонал в ключевых промышленных зонах — Бакнинь, Бакзянг, Тхайнгуен, Хайфон, Бинзыонг. Это отрасли с быстрым наймом, но и с острой конкуренцией за рабочую силу между заводами одного региона.
Рабочий персонал: предложение не поспевает за спросом в ряде регионов
В провинциях с высокой плотностью промышленных зон местные запасы рабочей силы постепенно истощаются, и заводам приходится расширять найм на соседние провинции или повышать льготы, чтобы удержать работников. В то же время в некоторых сельских районах по-прежнему есть избыток рабочих рук, но не хватает информации о вакансиях.
Средний персонал и специалисты: растёт тенденция к аутсорсингу
Для должностей среднего звена, инженеров, специалистов — особенно иностранных — многие FDI-компании выбирают EOR или аутсорсинг вместо прямого найма, чтобы сократить срок появления сотрудников и снизить юридические риски на начальном этапе инвестиций.
Сводная таблица тенденций по группам отраслей
| Группа отраслей | Тенденция спроса в 2026 г. |
|---|---|
| Электроника, полупроводники | Сильный рост, конкуренция за высокотехнический персонал |
| Текстиль и одежда, обувь | Стабильно, колебания по сезонам заказов |
| Логистика, складское хозяйство | Растёт вслед за расширением электронной коммерции |
| Услуги, офисные должности | Небольшой рост, приоритет многопрофильным сотрудникам |
К чему готовиться компаниям в 2026 году?
Заранее составить кадровый план с учётом сезонности, сочетая постоянных работников и сезонных/аутсорсинговых, чтобы гибко реагировать на колебания заказов, а также рассмотреть услуги по предоставлению персонала в регионах с более богатым предложением.
Часто задаваемые вопросы
В каких регионах острее всего не хватает рабочей силы? В промышленных зонах Бакниня, Бакзянга и Тхайнгуена зафиксирован высокий спрос на персонал из-за концентрации крупных производственных FDI-проектов.
Сложнее ли малому бизнесу нанимать персонал, чем крупному? Несколько сложнее из-за ограниченного бренда работодателя и льгот — поэтому многие небольшие компании сотрудничают с профессиональными поставщиками персонала для доступа к более широкой базе кандидатов.
Есть ли у Nhân Kiệt данные о предложении рабочей силы по регионам? Да: благодаря сети во многих провинциях и городах Nhân Kiệt знает реальную ситуацию со спросом и предложением на рынке труда по каждому региону и может давать компаниям подходящие советы.