Типичные ошибки стартапов при первом выходе во Вьетнам
Многие стартапы думают, что им нужно сразу же создать компанию, чтобы нанимать людей, что приводит к тому, что они тратят 2-4 месяца и тысячи долларов на юридические и бухгалтерские расходы, прежде чем у них появится первый сотрудник, а на этом этапе стартапам больше всего нужна скорость.
Бережливый подход: EOR для первых 1–5 сотрудников
Наем персонала во Вьетнаме через EOR позволяет стартапам нанимать людей на работу в течение 1-2 недель, причем затраты включают только плату за обслуживание на человека в месяц — без необходимости в юридическом капитале, без необходимости в зарегистрированном офисе, без необходимости в отдельном бухгалтере.
Позиции в стартапах часто нанимаются в первую очередь
- Операционный персонал понимает местный рынок.
- Инженер-разработчик продукции, если вы воспользуетесь преимуществами конкурентоспособных технологических затрат на человеческие ресурсы во Вьетнаме.
- Местный персонал по маркетингу/продажам для тестирования рынка.
Дорожная карта расширения после первого этапа
Когда команда увеличится до 15-30 человек и бизнес-модель будет подтверждена, стартап может рассмотреть возможность перехода к созданию собственного юридического лица, чтобы оптимизировать долгосрочные затраты и более активно подходить к налогам и счетам — в это время подразделение EOR поддерживает передачу всех кадровых записей.
Заметки о бюджете для стартапов
Вам следует запросить прозрачный график платежей, отсутствие скрытых затрат и отдать приоритет устройству EOR, которое позволяет гибко увеличивать или уменьшать количество сотрудников с каждым раундом капитальных затрат - избегайте долгосрочных обязательств, пока бизнес-модель все еще тестируется.
Стартап, недавно созданный за границей, пока не имеет доходов, может ли он нанять персонал во Вьетнаме? Да, EOR не требует условий по доходу или размеру материнской компании, просто необходимо оплатить комиссию за обслуживание в соответствии с соглашением.
Можно ли через EOR нанять персонал на неполный рабочий день или на проектную работу? Некоторые подразделения EOR поддерживают работу на неполный рабочий день или на основе проекта, в зависимости от конкретного соглашения — вам следует четко обсудить эту необходимость с самого начала, чтобы получить консультацию по подходящей модели.