Почему нужна полная легализация трудовых отношений?
Все работники — вьетнамцы и иностранцы — должны иметь трудовой договор, страховку и (для иностранцев) действующее разрешение на работу. Отсутствие любого элемента может повлечь административный штраф и даже приостановку деятельности соответствующей должности.
1. Какие документы нужны для разрешения на работу?
Обычно это: заявление о выдаче разрешения на работу, справка о несудимости, медицинская справка, дипломы/профессиональные сертификаты (с консульской легализацией, если выданы за рубежом), трудовой договор или документ о направлении на работу и документ компетентного органа о согласии на потребность в иностранной рабочей силе.
2. Сколько времени занимает обработка?
Фактический срок зависит от органа, выдающего разрешение, и полноты документов, обычно занимает несколько недель. Подготовка полных и надлежащих документов с самого начала — самый эффективный способ сократить время.
3. Частые ошибки, из-за которых документы возвращают
- Иностранные дипломы/сертификаты без консульской легализации или нотариального перевода.
- Опыт работы не соответствует заявленной должности или отсутствует подтверждение от предыдущего работодателя.
- Не получен документ о согласии на потребность в иностранной рабочей силе до подачи документов.
- Сведения в документах не совпадают (имя, дата рождения, паспорт).
4. Карта временного проживания для иностранных специалистов
После получения разрешения на работу иностранному специалисту нужно оформить карту временного проживания (вместо многократного продления визы) для удобства поездок и длительной работы во Вьетнаме.
5. Делать самостоятельно или нанимать профессиональный сервис?
Для компаний, впервые нанимающих иностранных работников, услуга профессиональной легализации трудовых отношений помогает избежать ошибок, сократить сроки и обеспечить соответствие постоянно меняющимся нормам трудового законодательства Вьетнама.
Часто задаваемые вопросы
Штрафуют ли за отсутствие разрешения на работу? Да. Использование иностранных работников без действительного разрешения может повлечь административный штраф и в ряде случаев принудительную депортацию работника.
В каких случаях разрешение на работу не требуется? Ряд особых случаев освобождается по действующим нормам — Nhân Kiệt проверит конкретные документы и даст точную консультацию по каждому случаю.