Ключевые моменты, которые следует запомнить
- Номер модели: Постановление 283/2026/NĐ-CP, изданное правительством 15 июля 2026 г., опубликованное в Официальном вестнике № 448 от 28 июля 2026 г.
- Вступает в силу с 10 сентября 2026 г.. В тот же день истек срок действия Указа 12/2022/NĐ-CP. Некоторые нормативные акты вступают в силу позже: полномочия директора Департамента заработной платы и социального страхования (п. 2 ст. 61, п. 11 ст. 63) и пункты д, ж, з, п. 2, ст. 7, ст. 14 ожидаются отдельными руководящими указами.
- Сфера применения: санкции за административные правонарушения в сфере труда, социального страхования и вьетнамских работников, работающих за рубежом по контрактам. Указ состоит из 6 глав и 68 статей.
- Полный текст: читайте прямо на этом сайте в Указе 283/2026/NĐ-CP, принадлежащем к группе руководящих документов Трудовой кодекс 2019.
Бизнес штрафуют в два раза больше, чем физлиц
Статья 7 предусматривает: размер штрафа в главах о труде, занятости и страховании является размером штрафа для физических лиц; организация оштрафована в два раза больше. К организациям относятся предприятия, созданные в соответствии с вьетнамским законодательством, филиалы и представительства вьетнамских или иностранных предприятий во Вьетнаме, кооперативы, учреждения общественного обслуживания, общественные организации... Деловые и домашние хозяйства штрафуются так же, как и частные лица.
Например, акт незаконного использования и распространения данных о сотрудниках, который не был объявлен государственными органами, влечет за собой штраф в размере от 20 до 40 миллионов донгов для физических лиц (пункт 2 статьи 10); Предприятия, совершившие аналогичные действия, будут оштрафованы на сумму от 40 до 80 миллионов донгов.
Деловые законы, которые легко нарушить
В таблице ниже указаны размеры штрафа для физических лиц; удвоенный бизнес.
| Статья | Действие | Штраф (индивидуальный) |
|---|---|---|
| Статья 10, пункт 2 | Незаконное использование, обмен и использование данных о сотрудниках и рынке труда, которые не были объявлены государственными органами. | от 20 до 40 миллионов |
| Статья 11, пункт 1 | Неуведомление работодателя; Собирать деньги с участников набора; недостаточное внесение сведений в трудовую книжку; Непредоставление книги по требованию | от 1 до 3 миллионов |
| Статья 11, пункт 2 | Неподготовка книги по организации труда или ее подготовка в срок или без содержания; не сообщать о колебаниях рабочей силы; дискриминация в сфере труда | от 5 до 10 миллионов |
| Статья 12, пункт 2 | Не регистрируйте и не корректируйте данные о трудовом учете при подаче документов социального страхования. | От 5 до 20 миллионов, увеличиваясь на количество человек (с 1 до 50, с 51 до 100, со 101 человека) |
| Статья 15, пункт 1 | Заключать неписьменные трудовые договоры на работу продолжительностью от 1 месяца и более. | От 2 до 25 миллионов, увеличивается с количеством нарушителей |
| Статья 15, пункт 2 | Сохраняйте оригиналы документов, удостоверяющих личность, дипломов и сертификатов; Принудительно внести деньги или имущество; Заключить договор с лицом от 15 до 18 лет без письменного согласия законного представителя | от 20 до 25 миллионов |
| Статья 16 | Испытательный срок более одного раза на работе, превышающий разрешенный срок, оплата испытательного срока составляет менее 85% заработной платы; Отсутствие уведомления о результатах испытательного срока | от 0,5 до 5 миллионов |
| Статья 17, пункты 1 и 2 | Временный перевод на другую работу без предупреждения за 3 рабочих дня; Смена места работы без уважительной причины, срока или без письменного согласия работника; Организовать работу в другом месте, чем указано в контракте | от 1 до 7 миллионов |
| Статья 17, пункт 3 | Сексуальные домогательства на рабочем месте не доходят до уровня уголовного преследования | от 15 до 30 миллионов |
| Статья 17, пункт 4 | Принудительный труд и жестокое обращение с работниками не доходят до уровня уголовного преследования; Вынужден работать, чтобы погасить долг | от 50 до 75 миллионов |
| Статья 18 | Отсутствие письменного уведомления при расторжении договора (от 1 до 3 миллионов); Несвоевременная выплата или отсутствие выходного пособия, выходного пособия, неподтверждение социального страхования, страхования по безработице и возвратных документов (от 1 до 20 миллионов, увеличивается в зависимости от количества человек); увольнение по экономическим причинам из-за неправильных процедур (от 5 до 10 миллионов) | от 1 до 20 миллионов |
| Статья 23, пункт 1 | Не публиковать и не разрабатывать шкалы окладов, таблицы окладов, нормы труда и правила премирования; непроведение консультаций с представителями работников организации; Уведомление о неверной ведомости заработной платы; Неравная оплата труда и гендерная дискриминация | от 5 до 10 миллионов |
| Статья 23, пункты 2 и 3 | Несвоевременная выплата заработной платы, недоплата заработной платы, невыплата заработной платы за сверхурочную работу (от 5 до 50 миллионов); платить заработную плату ниже минимального уровня (от 20 до 75 миллионов). Ставка увеличивается в зависимости от количества пострадавших. | от 5 до 75 миллионов |
| Статья 24, пункт 1 | Негарантированный личный отпуск или неоплачиваемый отпуск; Неуведомление Министерства внутренних дел в письменной форме при работе более 200–300 часов в год | от 2 до 5 миллионов |
| Статья 24, пункты 2 и 3 | Нарушение еженедельных отпусков, ежегодных отпусков и отпусков (от 10 до 20 миллионов); работа сверх обычного рабочего времени, мобилизация сверхурочной работы, когда сотрудники не согласны (20–25 миллионов) | от 10 до 25 миллионов |
| Статья 24, пункт 4 | Никаких гарантированных перерывов или перерывов при смене смены; мобилизация сверхурочной работы сверх установленных правил | От 5 до 75 миллионов, увеличивается с количеством людей |
| Статья 25, пункты 1 и 2 | Неуведомление или размещение правил трудового законодательства (от 1 до 3 миллионов); отсутствие письменных правил внутреннего распорядка при числе сотрудников 10 и более, отсутствие регистрации внутренних правил, дисциплинарные взыскания или компенсации за неправильные процедуры, срок исковой давности, просроченное отстранение (от 5 до 10 миллионов) | от 1 до 10 миллионов |
| Статья 25, пункт 3 | Нарушение здоровья, чести и достоинства при привлечении к дисциплинарной ответственности; использовать штрафы или сокращение заработной платы вместо дисциплинарных мер; дисциплинарное поведение, не предусмотренное правилами; Применение нескольких форм наказания за одно поведение | от 20 до 40 миллионов |
Некоторые положения содержат сопутствующие меры по исправлению положения, например, принуждение к возврату денег, полученных от кандидатов, принуждение к подписанию письменного трудового договора, принуждение к выплате работнику полной заработной платы.
Три шага для проверки необходимо сделать немедленно
1. Đối chiếu. So sánh quy trình và biểu mẫu nội bộ với từng điều ở bảng trên: mẫu hợp đồng, mẫu thông báo kết quả thử việc, sổ quản lý lao động, nội quy lao động đã đăng ký. Ưu tiên các điểm có mức phạt cao và hay bị thanh tra: hợp đồng, tiền lương, thời giờ làm việc.
2. Kiểm chứng. Lấy mẫu hồ sơ thực tế: bảng lương, chấm công, hợp đồng, hồ sơ BHXH, phụ lục điều chuyển, biên bản kỷ luật, danh sách làm thêm giờ. Hồ sơ có đúng với quy định không và có khớp với thực tế vận hành không.
3. Khắc phục. Mỗi điểm chưa đạt cần có người phụ trách và thời hạn rõ ràng: bổ sung hợp đồng bằng văn bản, hoàn trả giấy tờ gốc, chuẩn hóa thông báo thử việc, điều chỉnh bảng lương, lập sổ quản lý lao động đúng nội dung.
Статьи по теме для дальнейшего изучения: обязательное содержание трудового договора, неудовлетворительное окончание испытательного срока, как рассчитать оплату за сверхурочную работу, ограничение сверхурочных часов, законное удержание из зарплаты, декларирование использования рабочей силы и подготовка к инспекции труда.
Часто задаваемые вопросы
Когда вступает в силу Указ 283/2026/NĐ-CP? С 10 сентября 2026 г. Срок действия Указа 12/2022/NĐ-CP истекает с этой даты, за исключением некоторых положений Указа 283, которые вступают в силу позже в соответствии со статьей 66.
Согласно какому указу рассматриваются факты, произошедшие до 10 сентября 2026 года? Согласно статье 67: деяния, которые произошли и закончились до дня вступления указа в силу, но обнаружены позднее, будет применяться указ о санкциях, действовавших на момент совершения деяния. Действия, которые начнутся до и продолжатся после 10 сентября 2026 года, будут регулироваться в соответствии с Указом 283.
Каков размер штрафа для юридических лиц по сравнению с физическими лицами? Штраф для физических лиц в два раза выше (статья 7). Предприятия и домохозяйства штрафуются так же, как и частные лица.
Нужна помощь в проверке трудовой документации, контрактов и страхования? Nhân Kiệt имеет офисы и филиалы по всей стране, помогая предприятиям проверять трудовую документацию, контракты, зарплаты и социальное страхование в соответствии с Указом 283/2026/NĐ-CP. Встречайтесь в офисе Nhân Kiệt, офисе или на заводе вашего партнера по запросу через страницу контактов.
Источник: полный текст Указа 283/2026/NĐ-CP (Официальный вестник № 448 от 28 июля 2026 г.) и презентация «Трудовое право и социальное страхование» мастера Нгуен Чиен Танга, Департамент внутренних дел Хошимина. Содержимое обновлено до ноября 2026 года.