Почему нужно знать несколько законов, а не только Трудовой кодекс?
Трудовые отношения во Вьетнаме регулируются многими правовыми актами, и каждый закон охватывает свой аспект: договоры и условия труда, страхование, профсоюзы, охрана труда и т. д. Одного Трудового кодекса компании недостаточно для всестороннего соблюдения требований.
1. Трудовой кодекс 2019 года
Базовый акт, регулирующий трудовые договоры, рабочее время и отдых, оплату труда, трудовую дисциплину, трудовые споры, иностранных работников во Вьетнаме. Действует с 1.1.2021 и по-прежнему остаётся важнейшим основополагающим законом.
2. Закон о социальном страховании 2024 года
Заменяет Закон о социальном страховании 2014 года, действует с 1.7.2025. Регулирует обязательное и добровольное социальное страхование, пособия по болезни, материнству, пенсии, потере кормильца и условия единовременной выплаты.
3. Закон о медицинском страховании
Закон № 25/2008/QH12 с изменениями и дополнениями, внесёнными законами № 46/2014/QH13 и № 51/2024/QH15 (действуют с 1.7.2025). Регулирует обязанность обязательного медицинского страхования для работников с трудовым договором от 1 месяца, размер взносов и права на лечение.
4. Закон о занятости 2025 года (включая страхование по безработице)
Закон о занятости № 74/2025/QH15, действует с 1.1.2026, заменяет Закон о занятости 2013 года. Важно: во Вьетнаме нет отдельного «Закона о страховании по безработице» — система страхования по безработице (пособие по безработице, поддержка обучения, консультации и содействие в трудоустройстве) содержится в главе VII Закона о занятости. Это момент, который многие компании понимают неверно.
5. Закон о профсоюзах 2024 года
Закон № 50/2024/QH15, действует с 1.7.2025. Регулирует организацию, права и обязанности профсоюзов, право работников вступать в профсоюз (включая иностранных работников с договором от 12 месяцев), профсоюзные взносы (2% фонда оплаты труда, служащего базой для социальных взносов) и ответственность работодателя.
6. Закон об охране труда
Определяет ответственность работодателя за обучение технике безопасности, обеспечение средствами защиты, периодические медосмотры, сообщение о несчастных случаях на производстве и их расследование.
7. Гражданский кодекс и Закон о торговле
Применяются дополнительно к договорным отношениям по услугам, договорам о предоставлении и лизинге персонала между компанией и поставщиком услуг, а также к вопросам гражданской ответственности и внедоговорного возмещения ущерба вне чисто трудового договора.
Что должна делать компания?
Для FDI-компаний или тех, кто нанимает персонал во Вьетнаме и работников во Вьетнаме, не имея собственной службы трудового права, самый безопасный путь — воспользоваться услугой EOR или профильным трудовым юридическим консультированием, чтобы правильно и полностью учитывать перечисленные законы и избежать непреднамеренных нарушений.
Какой закон важнее всего для компании, только вышедшей во Вьетнам? Трудовой кодекс 2019 года — обязательная основа, затем Закон о социальном страховании 2024 года, поскольку он напрямую связан с ежемесячными финансовыми обязательствами в отношении работников.
Часто ли меняются эти законы? Базовые законы меняются редко, но постановления и циркуляры с подробными указаниями (региональный минимальный оклад, ставки страховых взносов и др.) обновляются по этапам. Компании стоит регулярно отслеживать изменения или поручить это поставщику услуг.