Потребность в сезонной рабочей силе и два пути решения
Заводам в промышленных зонах, особенно в пик заказов, часто нужно быстро добавить от десятков до сотен рабочих. У компании два варианта: нанять работников во Вьетнаме через поставщика персонала и лизинговую компанию, как Nhân Kiệt, или самим перевести/направить работников с другого завода/филиала для помощи.
Найм работников во Вьетнаме через поставщика: быстро и гибко
При найме работников во Вьетнаме через поставщика компания может получить людей всего через несколько дней, не заботясь о подборе, вводном обучении, трудовых договорах, социальных взносах и расторжении договоров по окончании сезона. Особенно в крупных промышленных зонах вокруг Хошимина и соседних регионов (Бинзыонг, Донгнай) предложение сезонной рабочей силы через профессиональные каналы обычно стабильнее, чем при срочном самостоятельном найме.
Самостоятельный перевод работников из других мест: кажется дёшево, но возникает много расходов
Перевод работников с другого филиала/завода кажется экономным, ведь «это уже свои люди», но на деле возникают расходы на переезд, временное жильё, надбавки за удалённость от дома и, главное, риск обратной нехватки персонала в месте отправления. Кроме того, при переводе с нарушением правил (без письменного соглашения, при изменении места работы относительно исходного трудового договора) компания может столкнуться с трудовыми спорами с собственными работниками.
Затраты в общем виде
| Критерий | Найм работников во Вьетнаме (предоставление) | Самостоятельный перевод внутренних работников |
|---|---|---|
| Срок появления работников | 3–7 дней | 1–3 недели (организация, переезд) |
| Скрытые расходы | Нет | Билеты, жильё, надбавки за удалённость от дома |
| Юридические риски | Ответственность несёт поставщик | Компания отвечает сама, если перевод выполнен с нарушением правил |
| Гибкость наращивания и сокращения | Высокая, по заказам | Низкая, влияет на место отправления |
Когда стоит сочетать оба варианта?
На практике многие заводы сочетают их: сохраняют ключевой постоянный персонал и одновременно нанимают работников во Вьетнаме через поставщика для сезонной или внезапной части объёма заказов — это обеспечивает стабильность производства и оптимизирует долгосрочные расходы на персонал.
Гарантирует ли найм работников в Хошимине через предоставление персонала нужную квалификацию? Надёжный поставщик, такой как Nhân Kiệt, проводит отбор и базовое обучение перед передачей и готов заменить работника, если тот не справляется с задачами в испытательный срок.
Должна ли компания напрямую заключать трудовой договор с предоставленным работником? Зависит от модели: при сезонном предоставлении трудовой договор обычно заключает и ведёт поставщик; при лизинге персонала добавляется договор о лизинге между двумя компаниями в соответствии с законом.