다낭이 외국 기업을 유치하는 이유는 무엇입니까?
다낭은 하노이나 호치민시보다 운영비가 낮고 삶의 질이 높으며 최근 몇 년 동안 빠르게 성장하는 기술, 관광 및 서비스 인력을 보유하고 있어 많은 외국 기술 기업이 제품 개발 팀을 이곳에 배치하기로 결정했습니다.
다낭에서 직원을 채용하는 단계
- 필요한 직위(기술, 고객 서비스, 관광...)를 명확하게 식별합니다.
- 다낭의 설문조사 기준 급여 - 일반적으로 동등한 직위에 대한 하노이/호치민보다 10-15% 낮습니다.
- 베트남에 법인이 없는 경우 EOR 서비스를 이용하여 다낭에서 빠르게 인력을 채용하세요.
- 주요 팀이 해외 또는 다른 도시에 있는 경우 원격/하이브리드 작업 프로세스를 설정합니다.
다낭에서 인력을 채용할 때의 비용 이점
하노이 및 호치민시에 비해 다낭의 기술 및 운영 직위에 대한 급여 비용은 종종 더 경쟁력이 있는 반면 인력의 질은 열등하지 않습니다. 특히 중부 지역의 대학을 졸업한 젊은 인력의 경우 더욱 그렇습니다.
다낭에서 원격팀 구성 시 주의사항
관리팀이 해외나 다른 도시에 있는 경우 다낭에서 팀 성과를 보장하기 위해 명확한 의사소통 및 보고 프로세스와 적절한 원격 작업 관리 도구가 있어야 합니다.
다낭에서 인력을 채용하기에 적합한 직업
정보 기술, 고객 서비스(콜센터, 관광객을 위한 다국어 고객 관리), 관광 및 호텔 운영은 다낭에서 풍부한 인적 자원을 보유한 산업 그룹입니다.
EOR를 통해 다낭에서 직원을 채용하는 것은 다른 도시와 다른가요? 적법성과 절차 측면에서 차이가 없습니다. 가장 큰 차이점은 기준연봉과 해당 지역 인기 직업의 특성이다.
외국 기업이 직원을 채용할 때 다낭에 실제 사무실이 필요한가요? 원격으로 일하는 경우에는 필요하지 않습니다. 하지만 업무공간이 필요하다면 합리적인 비용으로 다낭에서 인기 있는 공유오피스(코워킹)를 고려해 볼 수 있다.