계절근로자를 위한 조기계획이 필요한 이유는 무엇입니까?
성수기에는 같은 지역에 있는 대부분의 공장에서 채용 수요가 동시에 증가하므로 계절별 인력 공급이 부족해지고 기업이 인력을 필요로 하는 날짜에 너무 가까워지면 비용이 증가할 수 있습니다.
계절근로자 채용 준비 단계
- 생산/주문 계획에 따라 인력 수요를 조기에, 이상적으로는 4~6주 전에 예측합니다.
- "약속만 찾는" 상황을 피하면서 노동 공급 부서와 협력하여 사전에 수량을 예약하십시오.
- 실제 주문 변동에 따라 늘리거나 줄일 수 있는 유연한 조건으로 공급 계약을 일원화합니다.
- 계절근로자가 빠르게 업무에 투입될 수 있도록 단축된 기본 교육 프로그램을 준비합니다.
계절근로수당 참고사항
계절근로자라도 근로계약을 체결(또는 공급업체를 통한 계약)해야 하며, 계약조건을 충족하면 사회보험료를 납부하고, 정규직과 마찬가지로 급여 전액과 노동안전 혜택을 누려야 합니다.
성수기 비용 관리
계절 근로자를 고용하는 비용은 수요와 공급 부족으로 인해 계절에 따라 증가하는 경우가 많습니다. 성수기 전에 공급업체와 기본 계약을 체결하면 성수기 동안 긴급하게 검색하는 것보다 가격을 더 안정적으로 유지할 수 있습니다.
성수기 이후 계획
생산 수요가 감소할 때 불필요한 비용이 발생하지 않도록 성수기 종료 후 근로자 수를 줄이는 것에 대해 공급업체와 명확한 합의가 있어야 합니다.
계절 근로자를 고용하려면 공급업체와 장기 계약이 필요합니까? 필수는 아니지만, 성수기 전에 기본 계약(원칙 합의)을 하면 긴급한 일괄 주문에 비해 공급 우선순위를 보장하고 가격을 더 안정적으로 유지할 수 있습니다.
계절 근로자도 공식 근로자와 마찬가지로 Tet 보너스를 받을 자격이 있나요? 계약서 합의 및 비즈니스/공급업체의 정책에 따라 다릅니다. 향후 분쟁을 방지하려면 이 조항을 처음부터 명확히 해야 합니다.