스타트업이 베트남에 처음 진출할 때 흔히 저지르는 실수
많은 스타트업이 사람을 채용하려면 당장 회사를 세워야 한다고 생각하는데, 첫 번째 직원을 채용하기까지 2~4개월과 수천 달러의 법률 및 회계 비용이 소요됩니다. 반면 이 단계에서는 무엇보다 속도가 필요합니다.
린 접근 방식: 처음 1~5명의 직원을 위한 EOR
EOR를 통해 베트남에서 직원을 고용하면 스타트업은 1~2주 동안 직원을 일하게 할 수 있으며 비용에는 인당/월 서비스 수수료만 포함됩니다. 법적 자본도 필요 없고 등록된 사무실도 필요 없으며 별도의 회계사가 필요하지 않습니다.
스타트업 직책이 먼저 채용되는 경우가 많습니다.
- 운영 인력은 현지 시장을 이해합니다.
- 베트남의 경쟁력 있는 기술 인건비를 활용하는 경우 제품 개발 엔지니어.
- 시장을 테스트하기 위한 현지 마케팅/판매 인력.
1단계 이후 확장 로드맵
팀이 15~30명으로 늘어나고 비즈니스 모델이 확정되면 스타트업은 자체 법인 설립으로 전환하여 장기 비용을 최적화하고 세금 및 송장에 대해 보다 적극적으로 대응하는 것을 고려할 수 있습니다. 이때 EOR 장치는 모든 인사 기록 전달을 지원합니다.
스타트업 예산에 관한 참고 사항
숨겨진 비용 없이 투명한 수수료 일정을 요청하고, 각 자본 통화 라운드에서 직원 수를 늘리거나 줄일 수 있는 유연성을 허용하는 EOR 장치의 우선순위를 지정해야 합니다. 비즈니스 모델이 아직 테스트 중일 때 장기적인 약속을 피하십시오.
해외에 새로 설립된 스타트업, 아직 수익이 없습니다. 베트남에서 인력을 고용할 수 있나요? 네, EOR는 수익이나 모회사 규모에 대한 조건이 필요하지 않으며 합의된 서비스 요금만 지불하면 됩니다.
EOR를 통해 파트타임 또는 프로젝트 기반 인력을 채용할 수 있나요? 일부 EOR 장치는 특정 계약에 따라 파트타임 또는 프로젝트 기반 작업을 지원합니다. 적절한 모델에 대한 조언을 얻으려면 처음부터 이러한 요구 사항을 명확하게 논의해야 합니다.