외국 기술 기업이 베트남에서 엔지니어를 고용하는 이유는 무엇입니까?
베트남은 풍부한 소프트웨어 엔지니어 자원, 이 지역의 다른 많은 시장에 비해 경쟁력 있는 비용, 아시아 태평양 기업에 편리한 시간대를 갖추고 있습니다. 그러나 많은 기술 회사는 팀을 테스트한 후 바로 사무실 설립에 투자하기를 원하지 않습니다.
EOR는 이 문제를 어떻게 해결합니까?
기술 회사는 자회사나 지점을 설립하는 대신 EOR를 통해 베트남에서 소프트웨어 엔지니어를 고용할 수 있습니다. EOR 부서는 노동 계약을 체결하고 급여, 사회 보험 및 개인 소득세를 처리하는 동시에 엔지니어는 원격 협업 도구를 통해 해외 기술 팀과 직접 작업합니다.
배포 프로세스
- 회사 자체적으로 적합한 엔지니어 후보자를 인터뷰하고 선정합니다(또는 EOR 유닛에 소개를 요청).
- 급여, 혜택(일반적으로 작업 장비, 추가 건강 보험 포함)에 동의합니다.
- EOR 서비스 계약을 체결하면 엔지니어가 노동 계약을 체결하고 1~2주 후에 작업을 시작합니다.
- Jira, Slack, GitHub와 같은 도구를 통해 일상 업무를 관리하세요. 내부 HR과 다르지 않습니다.
지적 재산 및 기밀 유지에 대한 참고 사항
EOR 계약에는 엔지니어가 작업 과정에서 생성한 모든 지적 제품(코드, 기술 문서)이 해당 서비스를 고용한 회사에 속한다는 명확한 조항이 있어야 하며, 엄격한 기밀 유지 약속(NDA)도 있어야 합니다. 이는 기술 회사가 서비스 계약을 체결할 때 명확하게 요청해야 하는 사항입니다.
참조 비용
EOR를 통해 베트남에서 소프트웨어 엔지니어를 고용하는 비용에는 시장에 따라 협상된 급여(수준 및 기술 전문성에 따라 변동)와 1인/월별로 계산된 EOR 서비스 수수료가 포함되어 있으며, 이는 소규모 팀을 위해 직접 법인을 운영하는 것보다 훨씬 저렴합니다.
EOR를 통해 근무하는 엔지니어는 외국 기업의 공식 직원으로 간주됩니까? 엔지니어는 법적으로는 베트남 EOR 부서의 직원이지만 실제로는 직접 보고하고 해당 서비스를 고용하는 회사 팀에 공식 직원으로 소속되어 있습니다.
EOR를 통해 단기 계약(3~6개월)으로 소프트웨어 엔지니어를 고용할 수 있나요? 예, 동의가 필요합니다. 하지만 프로젝트가 예상보다 오래 지속될 경우 적절한 기간을 정의하고 명확한 연장 계획이 있는 계약을 고려해야 합니다.